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環境を知る

福利厚生

休暇制度

休日 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始等
休暇・休業 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(連続5営業日)、産前産後休業(公休)、育児休業、介護休業等

各種保険・制度

各種保険・制度 (保険)健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
(制度)従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
退職給付金制度 各人の毎期の業績評価に対応するポイント制退職給付制度を導入。透明性の確保と納得性の向上を図っています。給付は確定給付企業年金、確定拠出年金および退職一時金で構成され、年金資産の健全性に有効なキャッシュ・バランス・プランを導入するなど、退職後の堅実なライフプランをサポートします。
退職給付金企業年金のポータビリティー制度 確定給付企業年金資産を転職元から転職先に移管できるようにし、年金加入期間の通算が可能になるポータビリティー制度を導入。雇用の流動化に対応し、優秀な人材の採用に取り組んでいます。
住宅費用をサポートする制度 社員の住宅サポートとして、独身寮が完備されています。また、世帯主である社員を対象に、住宅資金の借入金利子を補給する制度や借上社宅制度があります。住宅資金の利子補給額や借上社宅の賃料の上限は役職や勤務地区、年齢によって異なります。(いずれも地域限定総合職をのぞく)

健康診断

全従業員を対象とした定期健康診断を、毎年1回実施。各営業所に衛生管理責任者を配置し、受診率はほぼ100%となっています。40歳以上の従業員については人間ドック等の受診体制も整備し、2006年度からは人間ドック受診費用の助成制度(上限2万円)を開始しました。

こころとからだの健康相談

健康・医療・介護・育児相談やメンタルヘルス相談、および医療機関の情報を24時間年中無休で提供するサービスを導入。全従業員および配偶者、被扶養者までが対象です。

自己申告制度

自己の職場環境や状況など申告したいことを会社側に伝えることができる制度を用意しています。社員のモラル向上を目的とし、毎年最低1回は全社員が申告することになっています。また、その申告をもとにキャリア支援を行い、社員一人ひとりをバックアップする体制が整えられています。

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